“对于到岗时间，你预期的时间表是什么样的呢？我会在schedule上给你留一个时间段”john步步紧逼。
“三天后，x月x日。”林洁语觉得自己的口气有点咬牙切齿。
“好的，期待你的强势回归，”john的最后一句话说得极暧昧，“我等你。”
林洁语在反斗城呆坐了半晌，直到儿子赖进她的怀里：“妈妈？我要吃蛋糕。”她才终于反应过来，宠溺地揉着他的头：“好啊，你要吃什么味道的？草莓还是柠檬？妈妈带你去。”
有的时候，人生横在你的面前，你不能不勇敢面对，无论是为了谁。
她晚上回家，和老公严浩泽谈起了回去上班的打算。
严浩泽皱了皱眉：“你不是本来打算离职，回归家庭，照顾孩子的吗？”
林洁语把自己的表情放得无比妩媚：“我这还不是为了给孩子树立一个努力奋斗的榜样吗？我们努力与否，也会影响他的人格成长哦。”
严浩泽显然并不买她的帐：“那好吧，你就这样错过他的所有成长吧。”
翻身睡到床的另一侧，显然是在生气。
林洁语把自己贴上去，挨着他的背，努力散发出一个光滑身体的全部热量：“亲爱的，别这样，我这还不是为了我们的家。”
林洁语使出浑身解数，终于让严浩泽疲惫到极致，安心睡去。
而她自己，依然在深夜的最暗处，忧虑着自己的明天，必须要回归工作岗位的明天，到底应该如何是好。
回到工作岗位，第一件事，就是下属的切切私语和对孙协安的那么一点尴尬，她知道，她承诺过她会离职，把m项目交到他的手上，但是现在，她自己的身不由己，怎么能让他感同身受？
但是这些，都完全无法与john的会面相对比。
john的办公室就在员工必经的走廊转角，从电梯到办公区，只有这一条路可走，全透明的玻璃，只有中间部分用了一点磨砂，但是基本上，办公室的内的一切，一览无余。
这也是john迅速用自己的“地铺文化”收买了大批底层员工民心的原因所在。
当你的老板加班时间比你还长，面对工作比你还认真努力的时候，这种拼搏奋斗的精神，就像具有感染力，会迅速蔓延到每个角落。
john从总部来到分公司之后，回到酒店休息的时间，屈指可数，基本上每天忙碌到深夜，去公司附属的健身房跑上四十五分钟，冲个淋浴，然后就在办公室里沙发上裹着秘书提供给他的午睡毯，随便混上一夜，第二天用早就经过锤炼的洗漱包，冲凉刷牙刮胡子换衣服，又是精神百倍地开始工作。
当年在总部，林洁语就见识过john的努力。
那个时候，总是他们俩一起加班到深夜，唯有彼此明白，到底是为何在不断努力。
可惜，世事荏苒，人心的变化比世事还快，他们走到了今天。
她唯唯诺诺坐在他的对面，努力保持着自己的镇定和专业，和他谈话：“john很抱歉，我这么晚才回归，但我相信，未来，我会在自己的岗位上，带领我的团队，为公司创造出比之前更加好的业绩。”
john看着她，眼睛与她平视，半天了才说话：“当然。”
就平平淡淡两个字，不再多说，林洁语有了夺门而逃的冲动，妈蛋，老娘不干了。
john成功阻止了她的落荒而逃：“你看，是这样的，我和henry的沟通很愉快，我们都充分肯定了你在目前项目中表现出来的工作能力，我这边希望你能尽快带领m项目，向最新的技术方向转型，实现业务上的弯道超车。”
林洁语尽量心平气和：“我们项目已经在成熟的体系模式下运作很久了，这次直接转型，很多技术上的积累都要放弃，而我们在新技术方向上并不存在优势，您觉得呢？”
john笑得很和煦：“那当然，我们在做新的转型的时候，当然面对挑战，但是同样，挑战意味着机遇，你需要什么资源你评估一下，报上来我优先满足m项目的，其他的，自己克服，我会给你全方面的资源支撑。”
林洁语默默在心里骂了八百遍娘，靠，说白了就是反正就要这么搞，里面的问题自己解决，还用资源堵了你一个哑口无言，资源管够，做不出来就是团队没带好，项目没做好的问题了，够狠！
林洁语点点头：“好的，那我会和团队做一个全面的沟通。”
john很淡定：“好的，下周的汇报，我期待m项目有个非常好的汇报结果。”
林洁语关门的时候，心里满是纠结，一方面小天使说，既然回来了就承担自己的责任，流油的股票也不是白拿的，还是要付出一点努力的，一方面小恶魔说，丫的滚蛋，姐姐又不是缺这点钱花，滚蛋拉倒，我要辞职。
最终，小天使战胜了小恶魔。
我们总是在和自己的*交战，谁胜谁负，是内心最深处的声音在发声。
林洁语接下来和孙协安做了一个沟通，孙协安正因为最近父亲的手术，女友的回归而各种事项焦头烂额，好不容易把一个过渡期的项目带到了朝着成功转型的正道上，林洁语回来，一秒所有功劳送到林洁语的腰包，要说他能圣人到这个地步，那他的觉悟还确实没有那么高。
这个残酷的年代，他每一个加班的深夜，他每一次为了项目前景的绞尽脑汁，在最为艰难的时刻，只有他，唯有他，和整个项目风雨同舟，那个时候林洁语安享着野外的鹿鸣和温暖的温泉，如今林洁语一回来，所有的一切，又重新回归到之前的局面，这个挑战，让孙协安有点接受不良。
林洁语显然选择性地无视了孙协安的情绪。
林洁语和孙协安开了一个短会，非常务实的就事说事，摆出一副拒人八百万里的公事公办的模样。临到最后，林洁语说：“你放心，项目出来了，一定不会亏待我们的核心骨干，你这边的调薪和股票，我都会尽力帮你争取。”
孙协安的职业素养，那真是没得说，说白了，自己就是一个普通的打工狗，人家愿意给你，你得欢欢喜喜迎着笑脸接着，人家不愿意给你，做好本职工作，本来就是自己的基本义务，职业素养的重点不光是对得起公司发给自己的那份薪水，更重要的是要对得起自己做人的原则。
能坚持自己的职业素养，并不代表孙协安自己不失落。
这次这么拼的在项目上努力，当然也是看出，项目做成了，自己是抓住了一个很棒的职业生涯升级的机会，没做成，也是一次全职负责的磨练，是人生一段难得的记忆。
孙协安自认只是一个职场的普通人，除了期待升职加薪，出任ceo，走上人生巅峰，也期待自我价值的实现和他人的认同。
他也不是没有梦想着，在自己热爱的工作领域，做出一番成就body，一直是他的梦想之一。
他告诉自己，也许，只是时候未到，也许，是在等待下一次的机会。
然而，林洁语接下来的举动，让他有点无名火起。
林洁语针对m项目目前的现状，很快就提出了自己的一些改进意见，而这些改进，在孙协安自己看来，基本不具备专业性。
林洁语之前就非技术出身，在技术上的积累不足，当然，这对于带领团队而言，并不是什么致命性的能力短板，她拥有强大的对上管理能力，能够让她在职业发展的道路上一直走得顺风顺水。
而且好在，林洁语基本上会选择几位懂业务的的专家作为咨询对象，本身只会对资源协调，项目跟进，团队培养和人员管理方向做足功夫。
但是这次林洁语一反常态，不但硬性要以外行人插手专业事务，而且态度表现得非常强硬，一定要朝着她提的技术改进方向去做调整。
专业技术大牛汪洋是第一个在会上跳出来反对的，新的技术改进方向，对于最后的效果有一个微小的改进，而付出的成本是巨大的，如果变通一下，使用其他方式，可以得到一个更好的效果。
林洁语微微笑着：“我们不能因为付出的代价大，就不去追求细节的完美，这样怎么能证明我们团队的实力？汪洋您是老专家，您说呢？”
汪洋有种一拳打到棉花上的感觉，你和她讨论技术实现代价，她和你讨论工作态度，上纲上线到态度和能力的时候，让人有种骑虎难下的的为难感。
孙协安在桌子下面偷偷踢了一下汪洋，示意他不要继续再说。
直肠子的汪洋，直接瞪他一眼：“你踢我干嘛？”
孙协安忍住了自己翻白眼的冲动，赶紧道歉：“哎呦不好意思，不小心撞到你了。”刚好转换了一下会议上众人的注意力，他继续说道，“林总，不然您看这样，让汪洋组织一个技术攻坚小组，对您提的方案做一个全面的技术预研，我相信，他们一定能得到一个很具备性价比的可行性方案的，我们两天以后就这个点再碰一下？”
林洁语虽然没有笑，但是孙协安看出了她眼底暗藏的那点得意。是的，他是看明白了，其实林洁语并不是真的要对技术方案做什么真正意义上的调整，她要的，是整个团队对于她绝对的服从。
第30章 步步紧逼
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