按我的理解，他们知错确实知错了，但是知错后才反应过来犯错的代价也许对他们俩来说，很大。我们的保安待遇其实和管理层的收入基本上没啥分别，李向东来了之后还给他们增加了收入，按照每个月来计算，拿到手的实际收入比管理层的还要多，而且工作环境也很好，现在是连外村的都要挤进来，眼巴巴的等着我们最新的招聘呢！现在见我不置可否的态度，不慌才怪。两人还想解释着什么，我再次站住：“没听见我说吗？现在是什么时间你就做什么事。”两人呆呆地站住，见我头也没回，愣了好一会儿，然后还是各自回到岗位上去了。我带着极度不爽的感觉进了办公室，正想通过电话摇人，没想到一抬头就看到了紫萱、小飞和龙凤哥早已坐到了窗边，就等着我呢！小飞本来想笑呵呵的和我招手，一看我这张个个人都欠我十万九千七的臭脸，马上放下了手：“不惹事不惹事！”龙凤哥倒不怕，朝我挥挥手：“凡哥！这儿！”坐就坐，坐的还是前几天李向东说要离职的地儿。也罢，那句话叫什么来着，从哪里跌倒从哪里爬起来，大概就这意思吧！紫萱见我的脸色不太好，关切的问：“你没事吧？”“我吃了溜溜梅！”我黑着脸说，然后一个苦笑，“哎，开会之前，先让我炒两个人。”“我就说呢，林凡你今天全不对劲儿！什么叫‘开会之前我先炒两个人’？不明白！好像内容挺丰富的呀！你说说看，说不定我里也加两个进来翻兜一下！”紫萱轻轻松松的语气，很难助燃我的怒火。我在她面前，从来不会发脾气，原因？当然是她对我有知遇之恩啦！何况遇上什么事，她都坚持原则和事实。我将事情的原委讲述了一次。其实在讲述的过程中，我是越讲心里越不舒坦，不仅仅是因为主角是李向东，而是有种莫名的代入感，每个人不一定会遇上这样的事，但是相似的事呢？谁能保证？如果有人在背后议论，不难受？“谁？！哪两个？！居然不受控了啊？炒！直接炒！”小飞是个暴脾气，听我说完之后，直接开骂了，“我们这里不养狗仔！这么八卦，滚蛋！”龙凤哥略一沉思：“凡哥，小飞哥，不要给愤怒冲走了理智啊！这两个家伙确实违反了公司守则，但是嘴上说的，我们就容忍不了了啊？我们的肚量好像不是这么小啊！”紫萱说：“影响不了大局，但是影响不好。以儆效尤吧！最主要的还是都是思壁村的人，平时工作应该也还可以吧？不然早给打低分没了绩效了。这样吧！我来处理。哎，不用这样看我，这事我不和稀泥，可大可小的影响嘛！我现在就马上处理，处理完之后再开我们三个人的会好不好？”她把老朱给喊过来了。老朱带着阿飞阿基过来了，听了阐述，脸色明显挂不住了。三人站在我们面前，像是上课不认真给老师罚站的学生。这一瞬间我就再次违背了慈不掌兵的定义：“哎，你们三个赶紧坐下来啊！站着比我们高，是要我们仰着头说话吗？还是要我们三个也站起来和你们三个对战？”三个人赶紧拉来了椅子坐了下来。紫萱说：“这事啊，我们按照员工手册上的条例处理。不好意思，我也没记住是哪一条，因为平时大家违反的极少，所以我没记住那些奖惩条款！麻烦大家翻查一下。”她的轻声细语好像和过去有所不同。哦，是因为有了孩子的存在，以往风风火火的语气都改成了吴侬软语，可能是对着孩子的愿意吧！正因为这样的语气，在窗外阳光投射在众人身上的时候，极度的和谐画面。“哦，这一条，工作时间内在工作场合中不得谈论与工作无关的话题，影响到工作效率及安全、客人感受的，扣发该部门全体员工当月绩效奖励或奖金，当事人拒绝不认错和改正的，解除劳动合同处理。哎，这一条现在看来，是不是有点猛？一人犯错，株连九族哦！”紫萱说，“这样会不会导致这两人给孤立或者更加极端呢？而且，如果是解聘了，那还不继续扣发？这个权利和义务要对等啊！林凡，你当时是怎么撰写出来的呀？网上照抄回来的吗？不考虑这些后续的吗？”我愣了一下：“我当时写的时候，考虑过的呀！权利和义务任何时候都是要对等的。怎么，没有吗？”“你自己撰写的，你都不清楚，我能比清楚吗？奖励是奖励，惩罚是惩罚，得对等！”紫萱说，“不然不公平！我说的是就事论事啊！搞不清楚，你就不能罚！”我也没完全反应过来，意见小飞点燃了一根香烟，转移了一下话题：“大哥，你在办公室吸烟不是太好吧？虽然是在窗边。你感冒就不要抽了啊！”紫萱和龙凤哥一听，赶紧挪开了一点：“可别传染啊！我们都有孩子！”“你怎么知道我感冒？”越说他，他还猛吸了一口，然后朝外吐出了烟圈。“你看看你，鼻孔出烟是吧？就一个鼻孔出烟，说明另一个鼻孔给堵住了啊！不是感冒怎么会堵住呢？”我说。紫萱噗嗤一下笑了：“林凡你观察得很细致啊！”龙凤哥突然叫了起来：“哎，找到了。凡哥确实有奖权利和义务对等挂钩的。喏，翻页啊！翻页，下一页说，如果在指定期限内工作综合评估达到要求后，即时取消扣发内容。如在达到要求后30天内再度违反工作守则规定的，根据劳动法相关条例，即时解除劳动合同。诶，凡哥，阔以啊你，可以去做释法工作了啊！”我这才轻松了下来，然后硬气了起来：“我就说嘛！综合评估是有的，好像放在守则的最后附加条内容里。”
第一千四百八十二章 权利和义务是对等的
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