第一千二百七十五章 再上征途
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  那也就是说,我真的又要好好规划下了,工作方向,以及相应的工作人员配备,---之所以用“又”,那是直觉告诉我,我们现在有一次来到了打关键战的路口了。我觉得,今晚我会失眠,注定失眠的一个夜晚。我这个人呢,一旦开始想问题了,就意味着思绪开始天马行空,这个时候,只要我是静止的,不是开着车或者其他啊什么运动就一定没事,可以静静地想想。今晚其实挺好,大伙儿高兴,那就高兴呗!有我和没我在场都差不离。我们这个团队不同于其他团队,老板在场就放不开手脚,而我们这帮老伙计啊,我在的话,才更加放得开!当然了,攻击目标不用说,都是我了。所以,今晚,趁大家这么高兴的时候,我得走开,可是就这么走开,也额不是最好的选择,而且这事要静静的思考,总要有个人和我一起商量着来。紫萱不在,就算在,这次也不找她了,毕竟她现在的烦心事儿或者说是要左右抉择的时候,就给她一个大大的空间吧!再说了,即便和她沟通,之后她的工作一定会给生孩子以及和潘若安的关系处理上羁绊了的,那么我也就这事把她给暂时“排除”出核心决策层好了,如果需要,到时回来之后,负责潘若安的地产项目也是很不错的选择,---总之,暂时她就不在我们的新计划里了。那我能和谁商量这些事情呢?龙凤哥?不不不,他的重心也是有点羁绊的,孩子加感情加父母都在身边要处理。所以,我现在要找的人,就是小飞了,也只有小飞了。我一个人可以决断,但是有小飞出谋划策,不更好吗?想到这里,我冲正在和庄可可聊的火热的小飞说:“小飞,你过来一下吧!”小飞把庄可可给大家介绍了一圈之后,走过来问我:“啥事呢?这大好时光,看你这严肃的样子,真的不合时宜呀!说,有啥说啥!”我指指大榕树:“要不我和你上去踩踩地板,看看结实与否?”“得了吧!看你的样子就知道有事了啊!想找个清净地儿?那我们就上去呗!”他也指指大榕树,“要不就不上,要上就上最高的那地儿!怕不?听说你畏高?嘿嘿!”那得意劲儿,就好像已经掐住了我的命门似的。我笑笑:“上树有啥可怕的?走啊!”“哎等等,我得端一盘子上去呀!”他说着转身过去把银海湾最出名的那烧鹅腿和葱油鸡腿各“抢”了一根,“上回在医院看着你俩吃,我当时想打死你和龙凤哥的心儿都有啦!这回,嘿嘿,谁也别阻拦我!”“谢谢啊!”我伸手过去准备拿其中一根,他把身子给别过去了:“别啊!没听清楚不是?要吃自己拿去!”我楞了一下:“哎我去!紫萱一离开,你这体重看来就要狂飙了不是?”“别呀!啥都狂飙狂飙的。走啊!上树!”小飞护食般的将两腿儿捂在胸前,先走上去了。我走过去准备拿些好吃的,看好了正准备拿呢,给若男挡住了:“哎哎哎,头儿,别啊!小飞不是拿了俩腿了吗?你还好意思再拿?”我陪着笑:“哎,他是他,我是我呀!还有,俩腿俩腿的,你说这词儿还真的挺大方的,拜托,你是女的啊!”“别,刚才他说有一腿是给你的。”若男不干,就拦着我呢!“好好好,你真够狠的。”我空着手就上了树。在大榕树的最高那间“包间”,脚下就是蚝壳屋,大伙儿的样子都看不清楚了,只看见了N个黑头在移动着。“心事重重的样子,怎么看都不像是口袋里已经有了一个小目标的主儿啊!你呀,没钱也是这模样,有钱还是这模样!真搞不懂你!”小飞说着,顺口咬下一口烧鹅腿,“这回吃个饱!”然后还顺便喝了一口小酒。“喝啥呢!想和你谈谈正事儿!”我说。“不耽误喝小酒和啃腿儿!”小飞看看我,接着又啃了一口葱油鸡腿,“这回报仇了!哎,别看着我,我可不客气啊!再说了,我们啥时候谈正事都是一本正二八经的?不都是说这笑着就确定了吗?这回也不例外!别告诉我林凡你变了啊!变成影视剧里的那种从一开始就哥俩好然后到后来要一本正经哈!”“你看我像是那种人吗?”我反问他。“不像。”张小飞很老实的说,“你要是变了,那对于我们来说,就是灭顶之灾呀!你可千万别变。让我猜猜啊!在你这小小的脑袋里挖呀挖,挖出了小小的变化变呀变呀化…”“得,你找黄老师去好了!”我说,“说正经的事儿呢!你看看啊,这钱呢,终于到位了,看上去挺轻巧的就到手了,可以连夜走佬的那种。但是,不至于嘛!所以,我想和你谈谈,这钱该怎么花!哦哦,实际应该是,下一步我们该怎么走。”“该怎么走?你不是早就盘算好了吗?现在所有的,然后就创意村,然后就,就然后了啊!”小飞说,“没什么毛病!看你认真的样子,心事重重吗,我还真的看不惯呢!这花钱,有难度吗?”我说:“应该是这么说,钱到了,一定花出去。但是花到什么项目,谁去负责,这才是最重要的。”“你的意思就是要调整分工了不是?哎,紫萱不在啊!哦哦哦,我明白了。”他看着我,“合着就是等紫萱走开了?你小子…”“别想歪了啊!也不用想其他的。紫萱呢,要生孩子,怎么顾及到我们这儿呢?你说要她抛下孩子过来?不可能吧?加上和潘若安的事儿还没完全处理好呢!所以,我才想到要重新分工。你看看,钱有了,是不是可以同时进行呢?很多项目。这既是挑战,也是困难所在。成了,就全都成了;万一一个不成,就怕牵一发而动全身哪!当然了,我们团队里,我们都了解每一个人。但是,如何让每一个人都能在应在的岗位上最大化发挥,就是现在我要和你讨论的。”

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