戴超龙确认了500亩的地皮后问道：“这块地皮现在是售卖的价格是多少？”
张益达说道：“1.8亿已经是沟通过的价格，比较好的就是原本土地上就有四座厂房和四栋办公楼，符和现阶段我们的超龙饮品的需求。”
“既然这样那就购买的吧，尽快安排其余的事宜。”戴超龙说道。
同时戴超龙另外还成立的食品公司和机械制造厂，花了3000万在广南市买一个食品厂，专门先用于生产这个调味料，因为随着自己的门店越来越多，超级调味料的来源还是需要掩盖的，不然没法解释这么多。
然后戴超龙在香巴拉宇宙商城，看了超级美味调味料的生产线，需要一个亿的资金，买了之后把原来的食品厂的生产线卖了，从商城的买出来的生产线放到之前秘密租下的仓库，让人安排运到青州的食品厂，戴超龙亲自调试和安装，因为是全自动的，只需要添加原料就可以生产出来超级美味调味料，因为有些成分是不在氪星上的。
所以就算有生产线，配套的部分原料还是需要商城购买，这样就可以杜绝有人泄密，在安装调试生产线专门更改了埋在地下的管道有个隐秘的接口通过戴超龙的办公室，方便添加原料。
食品厂的周围的围墙加高到5米，然后拉上电网和摄像头，也从陆州安排第一批安保的人员负责厂子的保卫，除了原料送货，其他的人员必须严格审查才能进入工厂。
戴超龙还成立自己的研究中心准备往食品方面推进，请了国外和国内几个博士和硕士的来研究中心，准备也让他们研究看看有没有替代的材料来生产超级美味调味料。
研究中心暂时也是安排在食品厂一栋独立的大楼。
然后把青州超龙食品厂旁边，建立员工饭堂。因为食品工厂招聘现在员工已经突破300多人，但是都是负责添加部分原料以及后面的包装等等。
另外成立机械设备制造厂专门来制造饮品店的冲调设备，包括全自动饮品机器，员工只需要添加原料按按钮就可以出相对应的饮品，效率非常的快。
而随着扩张人员会越来越多，办公环境已经满足不了自己的需求，戴氏集团的负责地产项目看到少爷戴超龙的公司扩展的这么快，而且听说拿到了一大笔钱。
“戴少，你看这边你还满意吗？”负责地产项目刘总说道。
“还可以，我们这边公司扩张的非常快，所以园区你要预留多点位置给我们。”戴超龙说道。
“戴少你放心，专门安排这片创意园区给到您，董事长也吩咐有什么要求尽管叫我就好。”刘总献殷勤的说道。
“放心，以后少不了麻烦你。但是园区的租金该是多少就是多少，毕竟戴氏集团还是有股东，也要向股东交代的。”
“明白的.”刘总答应道。
戴超龙还成立的自己的安保公司，由陆州负责安保审查和情报收集，还有就是公司的监控监督。
然后广南市在郊区租了一个2万方的仓库，配备了冷库，方便以后扩张，还有物流部现在已经有50个人，也是不够的，现在有钱了可以先买10台货车方便配送，接下来广南市原本的10家店已经不够，要开多10家店。
近香江的鹏城，那边经济发达，起码可以开20家店，所以现在人事部，市场部，包括选址的工作人员压力都很大，要去现场考察，店员的培训也是大头。
公司专门腾出了一层作为培训室，每天都有很多人过来培训入职，因为时间关系很多都是培训几天就到店里面实操，原来第一家店的基本现在都是店长的角色，然后带新员工，所以他们的干劲是最足的。
也给公司的管理层配车了，买了10台四个Q的A6，作为公司的代步车和出行方便的座驾。
加盟大会后两个月总共开起来的800家店，加上原来的400家门店，总共是1200家店。
每家开店成本80-100万左右，这里已经花了12亿，看着张益达提交第一个月的报表，每家店净利润最少100-150万左右。
因为每个地方消费水平不一定，所以定价会有差别，1200家店总共每月可以为公司赚到12个多亿，其中需要给630家店加盟店分红3.15亿，最少可以赚十个亿。
可以说有这样的成绩完全是靠超级美味调味料的产品，最大限度吸引人复购，比普通的奶茶店营业额至少翻两翻。
同时这款调味料的成本极其低廉才有现在这样恐怖的利润。
其中因为原材料配送发展的太快已经成立自己的超龙物流公司，前期先负责自己公司门店的配送，尽快扩展到全国，尽量在年底再开1200家店。
特别是首都，魔都的城市，现在已经建立分公司，但是人员都是新人需要磨合。
张益达这三个月除了请2个副总来帮忙安排，自己也是一天都没休息，到各省分公司安排规划
现在也和几个大的装修公司合作，因为是全国性的，所以很多东西都标准化，要求尽快上线，所以店的设备都是统一采购，运送到全国，物流公司员工加上仓储已经突破2000人。
而且还在不断增加，门店的人员一般5-8个人，因为销量比较多，所以这个数字也是刚好。
现在门店的人员已经突破了6000人，加上管理人员和物流公司，食品厂，机械设备制造厂，安保公司已经接近12000人的一个大企业。
但是开销也是蛮大的，因为戴超龙比较大方，普通店员的工资一般5000底薪加提成，每月起码8000以上。
店长一般15000，好的可以拿到20000左右，这个比市面上的其他餐饮行业起码高出了一半以上，加上其他的费用和奖励，所以别看一个月可以赚十亿，但是发工资差不多要也几亿，只有这样别人才肯跟你干。
当然戴超龙也有些措施是让员工心甘情愿的，因为戴超龙是个很孝顺的人，百行孝为先。
所以公司所有公司的员工，有个父母孝顺基金，只要入职，最底层的员工从工资扣500元，公司出500元，总共1000元在一起打到员工父母的账户，中层管理层是扣1000元，公司出1000元，高层封顶2000，公司出2000。
就是一个心意其实是变相加工资，但是员工也是心甘情愿。
因为现在很多除外打工的年轻人，不一定每个月都能打钱回家，因为现在物价和消费，很多父母生活困难也都不想为难子女，从来不开口问小孩拿钱，还经常问到小孩够不够钱花，有多少人是没打钱回去的，就算打钱回去也是帮你存起来，舍不得花。
有时候连电话都少，父母养你这么大还没有享福，等到该享福的时候，你却有小孩家庭，重心也不在父母这边，只能生病了不能动才能享受你的照顾，多少父母苦了一辈子到最后是没怎么享福就走了，这个就是可怜天下父母心。
所以超龙饮品公司除了节假日有送礼品到员工父母的地址，第一是关爱员工的父母，每个季度有员工和父母旅游的机会，要求员工每个月打电话回家问问钱有没有到账，增进与父母的沟通和关心。
如果被人事回访没有打电话会扣绩效，严重的甚至会开除，因为不孝顺的人是没有什么责任心，既然没有责任心，也不适合在公司里面工作，定期会送一些老年人需要的东西快递回去，然后人事部定期打电话回访，
如果家庭有困难可以给予帮助，所以很多员工特别是从农村出来的特别感激戴超龙，因为除了工资高的，还让他们尽孝，父母也嘱咐小孩要好好干，这样的老板现在不多见了。
戴超龙经过办公区域经常会看到员工投来感激的眼神，看着自己公司半年时间像做个梦一样，前半年什么都没有，现在已经拥有几千人的大公司，真是奇妙的境遇。
不过现在除了扩张和稳定内部外，有些事情也需要执行了。