三千四百八十章 要我故意唱反调?
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  邹小东沉吟片刻,缓缓开口道:“童娟的计划,确实是大胆而富有远见的。

  我个人非常赞同她的想法。

  任何一个团队,如果长时间没有新鲜血液的注入,很容易陷入僵化和固步自封的状态。

  裁员虽然残酷,但有时候,这是激发团队活力、推动团队进步的必要手段。”

  而市场部目前确实存在一些问题,人员僵化、思维固化,这些都是阻碍公司进一步发展的隐患。

  童娟提出的裁员和引进新鲜血液的方案,可以说是对症下药。”

  他顿了一顿,继续说道:“但是,这个方案的实施难度也不小。裁员必然会引起一些员工的不满和抵触,甚至可能引发一些不必要的纷争。

  而新鲜血液的引进和培养,也需要一个相对漫长的过程。这些都需要我们有足够的耐心和智慧去应对。”

  所以,邹小东加重语气说道:“这个方案的实施需要非常谨慎。裁员标准必须明确且公平,以免引发内部的不满和抵触。

  同时,吸纳新鲜血液时,我们也要确保他们能够真正融入团队,发挥出他们的潜力。

  这需要我们有一套完善的培训体系和激励机制。”

  吴浩听后,微微点头,表示赞同:“你说得对,这个方案的实施确实需要谨慎。

  童娟也提到了这一点,她打算以一种润物细无声的方式来进行人员的淘汰更迭,以减小对公司业务的影响。

  她是个聪明且果断的女人,我相信她有能力处理好这些问题,带领团队走出困境。”

  邹小东笑了笑,说道:“童娟确实是个有能力的人,她的思维方式和行动力都让我印象深刻。

  我相信在她的带领下,市场部一定能够焕发新的活力。”

  说到这,他话锋一转,看着吴浩问道:“不过,这个方案虽然好,但也需要我们其他部门的配合。

  说到这,邹小东看向吴浩问道:“所以,你打算如何支持她的工作?”

  吴浩听后,微微一笑,眼中闪过一丝狡黠的光芒:“我自然会全力支持她的工作。

  不仅如此,我还会让监察办公室配合她的工作,确保这个方案的公平、公正和透明。”

  他顿了一顿,继续说道:“当然,我也会密切关注这个方案的实施过程,确保它不会对公司的业务产生太大的影响。

  毕竟,我们的目标是为了让公司更好地发展,而不是引发内部的混乱。”

  听到吴浩的话,邹小东不禁点头赞许:“还是你考虑的周全。难怪你敢放手,让童娟大胆去做呢。

  吴浩笑了笑,随即冲着邹小东问道:“那你认为,我们在执行这个方案的过程中,应该注意哪些问题呢?”

  听到吴浩的问题,邹小东并没有立即回答,而是开始思索起来。

  吴浩见状,笑了笑,随即提起茶壶给邹小东面前的茶盅添上热茶。

  邹小东点点头,随即端起茶盅细品了一口,这才缓缓开口说道:“一时半会儿,我也没有太多的想法。

  不过,首先,我们要确保裁员过程的公平性和透明性,避免引发员工的不满和抵触。”

  听到邹小东的话,吴浩点点头说道:“这是当然,还有呢。”

  还有,邹小东思索片刻,随即说道:“其次,我们要做好新员工的培训和引导工作,让他们能够尽快融入团队并发挥出自己的才能。

  这最后就是,我们还要关注市场动态和消费者需求的变化,及时调整我们的营销策略和产品方案。”

  听到邹小东的回答,吴浩不禁点头露出了赞许的神色:“不错,能够想到这些,说明你真的认真思考过了。而这也是我今天叫你来的目的。”

  “叫我来的目的?”邹小东不由的惊讶起来。

  吴浩微笑着点了点头,看着对方说道:“对,我叫你来的目的,不仅仅是为了讨论童娟的方案,更是想听听你的想法,看看你对这个方案有怎样的理解和建议。

  你的回答,证明了你不仅对这个方案有深入的理解,而且还能够站在公司的角度,全面地思考问题。这很难得。”

  说到这,吴浩顿了一顿,然后继续说道:“虽然这次只是动了市场部和宣发部门,但这并不代表这只是运营部门的事情。

  正所谓牵一发而动全身,这个方案成功与否直接关乎着公司的发展。”

  “所以,”吴浩的语气变得严肃而深沉,“我需要你,东子,以你的智慧和经验,来协助童娟,确保这个方案的顺利实施。”

  “可是我不懂这些啊,而且我主要负责的是生产方面以及后勤基建方面的事物,对市场这块不熟啊。”邹小东长大嘴巴,脸上尽是露出惊讶和为难之色。

  吴浩看着邹小东脸上的困惑与不安,微微一笑,说道:“你不必担心,我并不是要你直接插手市场部的工作,而是希望你能用你的管理经验和智慧,为童娟提供必要的支持和建议。

  你在公司的年头不短,对公司的运作、人事关系以及企业文化都有深入的了解。更重要的事你动生产,这点就非常难得,这些都是市场部在改革过程中可能会需要的。

  而且……”

  吴浩顿了一顿,继续说道:“我需要你站出来,尤其是在裁员这样敏感的问题上,你需要站出来故意唱反调。

  “故意唱反调?”邹小东脸上露出了满是疑问的神色。

  吴浩闻言笑着点了点头,然后拿起茶壶给邹小东面前的茶盅添上热茶,这才解释道:“是的,故意唱反调。

  在改革的初期,必然会有许多反对的声音,而你需要成为这些声音的代表。

  这样做有两个目的,一是可以试探出团队中哪些人是真正支持改革的,哪些人是摇摆不定的,还有哪些人是坚决反对的。

  二是,你的反对声音可以作为一个缓冲,让真正的反对者有一个发泄和表达不满的渠道,这样可以在一定程度上减少改革的阻力。”

  他看了看邹小东,继续说道:“当然,这并不意味着你真的要反对改革,而是在适当的时机表达出你的疑虑和担忧,引导团队进行更深入的讨论和思考。”

  “我详细,你……”

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