2008年10月中旬，执行良才计划的有道集团向全社会公开有道集团2009年校园千人招聘计划。
千人招聘计划一出，立刻造成轰动。
在经济危机全面爆发的2008年，n多企业倒闭，n多企业发不出工资，n多企业停止年度招聘，n多企业裁员过冬，国内外n多专家学者发文称2009年将是就业非常困难的一年。
专家学者们的话已经被验证了。
拿10月底江宁的年度大型招聘会来说，组织方费尽九牛二虎之力，才凑出相当于往年7成的企业参会。
就在这些企业中，还有至少1\4是碍于关系和面子来凑数的，也就是说，他们会接收简历，但不会有后续的笔试面试环节。还有近1\4企业连样子也懒得做，在招聘会上挂一张招聘海报了事。
剩下的1\2企业，也都大大压缩了招聘人数，彻底成了僧多粥少。
不只江宁。
把视线投向国内几个一二线城市，10月底的招聘会全都大同小异。
经济危机的影响完整地传导到就业层面，破坏力表露无遗。
这个时候，这样的环境下，有道集团逆势的千人招聘计划如同鹤立鸡群，一炮而红。
在有道集团大本营松江，有道集团2009年千人招聘计划公布第二天，北江日报和松江日报都在重要版面进行了报道。
随后，评论员文章跟进，称有道集团的2009年校园千人招聘计划既体现了企业以人为本的人才观，又体现了企业对国内经济形势的看好和乐观，同时还体现了企业社会责任感和担当。
评论员文章一出，被广泛转载，彻底带起一波节奏。
松江市内的高校，全都主动联系有道集团，表示愿意给有道开专场招聘会，希望近水楼台先得月，从校园千人招聘计划里分一杯羹。
这些学校中，底气最足的是温从谦的母校，也是北江省全国排名最高的松江工业大学。因为论学校实力和毕业生素质，松江工大跟市内其他高校根本不在一个档次上，工大要高出很多。
而底气第二足的，就是有道集团董事长边学道的母校东森大学了。
在松江，提起有道集团，一个很流行的谈资就是有道集团里的东森系。所谓东森系，即指有道集团内，出自东森大学的管理层和员工。
有人做过统计，在有道集团，东森大学毕业生占到集团员工总数的4.8。
不要小看这个数字。
把4.8放进有道集团1万4000员工总数里一换算，就会发现非常惊人。
要知道，边学道也才毕业3年多，这意味着平均每年有道集团都从东森大学招录了200多人，而这还没细算有道内部的东森系管理层。
边学道这个董事长且不说，在有道集团高管层里，就有四个超级实权东森系监察部长李裕董事长办公室主任杨恩乔副主任王德亮文化影视事业部总经理廖蓼。
至于于今，因为一直比较游离，所以隐身于一些人的视野之外。不过在小范围内，明眼人还是清楚于今的影响力的，也知道于今是边学道身边左膀右臂一样的人物，只不过他的战场不在明面上。
正因此
一定程度上，有道集团是相当一部分东森学子的就业首选，每年到有道集团实习的名额都竞争激烈，甚至可以用抢破头来形容。
传奇师哥的公司，实力强，待遇好，有靠山，前景好，可以安身立命，也可以当更上一层楼的跳板，简直完美得不能再完美。所以，到2008年，有道集团的存在，成了东森大学招生的一个潜在亮点，甚至对录取分数线产生了影响。
与此同时，因为有道集团的招聘计划里说得明白面向全国高校招聘，所以，很快，其他城市的高校也打来电话，欢迎有道集团来自己学校选才。
一时间，有道集团成了国内众多高校眼中的香饽饽。
十足十的香饽饽
尽管从年营业额来说有道集团离世界500强还有相当长一段距离，可是有道集团的良好口碑企业气质和成长潜力是有目共睹毋庸置疑的。
在国内，有道是四大it企业之一，拥有智为科技智为微博智为游戏智为视频智为数据等一堆实力强劲的子公司。
在影视传媒领域，有道长线布局，蓄势已久，外界都猜测有道传媒会在2009年2010年持续爆发，给人惊喜。
另外，有道集团还有足球俱乐部有连锁运动馆有地产公司有天生油脂有兴邦农业
在高校眼中，有道这样横跨几界的大型集团公司，需求人才的专业跨度很大，加上公司正处于上升期，人力缺口大，消化毕业生的能力极强。
所以，10月下旬这段日子，在全国各大知名院校宣讲的有道集团成了最受高校欢迎的企业之一。
近一个月的宣讲是傅采宁策划的，由王德亮具体负责执行。
有道良才计划是在6月底的集团半年战略会上提出来的，中间有3个半月的筹备时间，所以准备十分充足。
校园千人招聘计划宣布后，10个宣讲初审组立刻出发，奔赴事前圈定的城市和高校，进行招聘宣讲。
在有道集团，傅采宁是最重视企业文化和企业形象的几个人之一。
10个宣讲初审组出发前，傅采宁给宣讲人员集体开会。
会上，傅采宁朗声说：招聘宣讲是企业对外宣传的一条重要途径。外部招聘，不仅仅是选人，还负有传播企业形象的责任。所以我要求各位，在各地宣讲初审时，一定要公正正派，要让应聘者从你们身上看到有道集团的员工素质和企业文化，要让应聘者向往加入有道，要以扩大公司知名度，树立公司正面社会形象为己任。
傅采宁接着说：这里我要特别强调一点，在宣讲和初审时，一条核心原则就是尊重应聘者。绝对不允许草率面试，绝对不允许徇私舞弊，不允许因为没有工作经验而轻视应届生。我希望各位明白，一家公司的声誉，并不全是由公司员工和消费者塑造的，还包括数量庞大的应聘者和面试失败者。在宣讲和面试中让应聘者感受到尊重和友善，利用他们将企业文化和企业形象传播出去，比寻找到一两个优秀人才更重要。
稍稍停顿了一下，傅采宁正色说：最后，我提醒各位，人力资源部集团总办和监察部，会联合对这次招聘进行监督。另外，集团网站上会公布一个投诉邮箱，接受应聘者投诉。招聘过程中出现任何违反集团规章制度的言行，一经查实，即按照规章处理。
10月30日，四山蜀都。
下午14点30分，四山大学研究生教学楼三楼的300人阶梯大教室里，有一场有道集团的招聘宣讲会。
这场宣讲会一周前就开始在校园里宣传，直接效果是学校内外的打印复印店里弄简历的人明显增多，到10月28号，甚至都要排队。
30号中午12点10分，食堂里，一头短发的安桉问坐在对面的徐尚秀：下午有道集团的宣讲会，你去吗
从别人嘴里听到有道集团四个字，徐尚秀感觉怪怪的，喝了口汤，她说：不想去。
安桉好奇地问：为什么怕人多
徐尚秀点头。
去吧安桉央求徐尚秀：你陪我去吧，我自己去没意思。
徐尚秀：
安桉：陪我去吧
徐尚秀：
安桉：好尚秀下午你陪我听宣讲，周末我陪你去支教。
拗不过安桉，徐尚秀只好点头说：好吧。