“愣着干嘛？吃啊？难道不和你胃口？”
夏晚晴很是疑惑的看着不太对劲儿的顾思存，以为是饭菜不和顾思存的胃口，他才迟迟没有反应，于是紧忙问道……
“不，你做的很好，你跟刘妈先吃，我去趟洗手间……”
话毕，顾思存匆匆离开餐厅，逃也似的离开了夏晚晴的视线。
洗手间里，顾思存看着镜子里的自己，心里暗自盘算着，接下来要怎么办才好，自己虽说和夏晚晴已经有了夫妻之实，但是自己只是想要个“顾氏继承人”才跟夏晚晴暂时“真戏假做”，眼下，这个夏晚晴在餐桌上做了苹果派，就证明她可能是知道了些什么事情，看来，自己太低估这个夏晚晴了……
虽说之前因为看夏晚晴在床头的那几本书看得极为认真而且标注详细，就故意把她招进了顾氏集团，让她在企划部做了一个小职员，但是，夏晚晴的确是很有能耐，自己几次三番看她被构陷都没帮她，让她尝尽被同事孤立排挤的痛苦，可她不仅没有退缩，反而越战越勇……
就拿上次企划部总监的竞选来说，若不是自己暗中操作，给黄丽放了水，估计夏晚晴如今早就已经是“企划部总监”了。
自从排除了夏晚晴的嫌疑后，顾思存一直以来都觉得自己也许错了，一直都是自己太过于“风声鹤唳”了，也觉得自己对夏晚晴这个“局外人”不该太过于利用和苛刻，自己渐渐的在跟夏晚晴的接触中发现了夏晚晴令人难以忽视的一面，这些也让顾思存自己尘封的心一时激动不已。
其实顾思存心里还是很希望夏晚晴竞选成功的，但是，现在他不能那么做，也不允许这种事情发生，因为，他有更大的计划，需要夏晚晴来做诱饵……
因为，通过竞选的事情，顾思存自己也发现了一些原本没发现的事情，而一些事情的真相，也在渐渐浮出水面……
至于真相的背后，到底是难以直视理解的悲剧和鲜血，还是柳暗花明的璀璨和光鲜，这个，不到最终，没有人能给出完整的答案……
好半晌，见顾思存没有动静，夏晚晴只好上楼去叫。
“咚咚咚……”
夏晚晴敲了敲紧闭的洗手间的门，顾思存这才从神游太虚中清醒过来，赶紧开门，对上了夏晚晴一脸的疑问。
“顾思存，你今天怎么了？”
“没，去吃饭吧……”
顾思存不想回答，夏晚晴也就没再追问下去，两人一前一后下了楼，而此时，刘妈又不见了，见顾思存并不好奇，夏晚晴也就忍住，没有再问。
坐在餐椅上，顾思存慢条斯理的吃了起来，而夏晚晴却怀揣着一肚子疑惑，不知该不该问，又不知从何问起……
很久很久，顾思存拿起桌前的面巾纸优雅的擦拭嘴唇，准备起身的时候，夏晚晴叫住了他，无论如何，今天夏晚晴都要问一问究竟，至少，先要解决今天这个Lucy的事情……
既然Lucy是个自己也不认识的陌生人，问的又是叱咤商场的方家，那么，问顾思存就再合适不过了。
“顾思存？”
“嗯。”
“我可以……我可以问你几个问题吗？”
“嗯。”
“你……你认不认识……”
夏晚晴本来想问顾思存认不认识Lucy，但是转念一想，若是顾思存说不认识，拿自己这个话题就没必要继续下去了，所以话头一转，到嘴边的话，又咽了下去……
“什么？”
“没什么，我是说……你对方家，S市的方家，了解多少……”
夏晚晴这下不想拐弯抹角的了，既然Lucy可能不认识，但是方家，S市的方家，顾思存绝对清楚！
“你问方家？”
顾思存的脸色瞬间变了，本来气氛就有些尴尬，这下瞬间在顾思存强大的气场下，降了好几个度，夏晚晴这下有点后悔了，自己是不是踩到“雷区”了？
“那个……我就是好奇，你要是不介意的话，可以跟我讲讲吗？”
夏晚晴委婉地表达了自己的诉求，说到最后，竟然连头都不敢抬了，这个男人太过可怕，气场强到让人无法直视，半天的沉默后，顾思存缓缓开了口……
原来，在上世纪三十年代，方家依靠民族工商业的兴起，在建筑、房地产领业起家，上一任的掌门人是方振华，今年六十有五，下育有三子，大儿子名叫方斯达，而立之年，性格低调沉稳，不喜言语，不善交际，更不擅经商，在方氏集团里只是担任闲置；
二儿子方斯齐二十八岁，素有残疾，却性格强势霸道，一直想独揽方氏大权，奈何他体弱多病，空有勃勃野心，却无力操盘大局，更因为生性自私狭隘，不被方振华看好；
而三儿子，太过神秘，便是早年便被送出国的幼子方斯翰，年方二十五岁，因为一直被方家保护，当做继承人严格培养，所以外界根本不知道他的存在，只听闻他智力超群，个性桀骜，对人对事却谦恭有礼，深得方家上下尊崇喜爱。
当然，现在接手方家的，也正是方家老三——方斯翰！
而方家本来一直是S市建造业的龙头老大，一直盘踞商业顶峰，却不料想，自从多年的老对手——顾家，培养的新任继承人顾思存的出现，就立马打破了方家长期独霸市场的神话。
顾思存，也的确是个不可忽视的强劲对手，当年顾凡力排众议，不顾顾家上下反对，将从外面带回来的，原本是“私生子”的顾思存敲定为了顾氏下一任继承人，而年仅十八岁的顾思存也的确是出色能干，三个月时间，就令原本已经是“江河日下”的顾氏集团“起死回生”……
而更让人瞠目结舌的是，在接下来的半年时间里，顾思存更是利用裁员、上下级监督的办法，首先就把公司里元老级别的一些高管给炒了鱿鱼，换上年轻有创新能力和责任感的新人，然后就是挨个换掉各个部门业绩平平的人。