路政今天安排见几个人员，上午一连见了几个人，都不是很合适。要么对于快递行业的理解不够，要么管理能力不够。眼见马上中午了，再见最后一个，就吃饭去。
这时敲门进来一个中年男子，年龄在三十到四十之家。看的出来是非常有能力的一个人，路政说坐。
男子坐下来之后，看着路政还是觉得有些震惊，这么年轻简直是不可思议。坐下跟路政说，您好路总，我叫刘伟，目前在邮政工作，路政一边听一边看刘伟的简历，三十六岁，已经做到邮政这一系统的副处长，称得上是优秀。
路政没有按照往常的模式，直接问到，拉起一个快递的队伍，需要多久，需要多少资金。
刘伟沉思了一会，或许他也没有想到路政直接问这个方面的问题，说道如果是建立起队伍，需要看采用那种模式，如果直营的话，前期一个亿的资金规模差不多能把大的框架拉起来。
如果是走加盟路线的话，三千万到五千万直接应该差不多。当然不管走那种模式，时间都需要三到五年的。
路政听到刘伟如此说，明白这是实情，但是路政感觉时间偏长了，便说到，快递物流这块的业务，我是非常重视的，只有一年之内打框架，三年之内覆盖大中型城市，有没有把握。
刘伟沉思良久，说可以。
路政听后说，好，合作愉快。
路政说刚好吃中午饭，咱们边吃边聊。两人到员工餐厅，一边吃一边聊，对于未来快递行业的认识，理解都非常的一致。刘伟曾在邮政系统的人脉资源也为未来的发展提供更多的方便。
路政说待遇这块，除了正常的补助补贴外，年薪一百万，另外我旗下所有公司都一样，如果未来企业能够上市，那么管理层将持股，现在就不给什么期权，也兑现不了，不如给你实实在在的薪酬。
刘伟这才把心放到肚子里，路政的节奏太快，一直饭都快吃完了，还没有提薪资待遇，刘伟这也不好意思细问。相对应帝都平均两三千的工资，年薪一百万已经非常的不错了，更何况还有上市后的股权激励措施。
一时之间两人相谈甚欢。路政的效率很高，下午给刘伟办理了入职手续之后，立马带刘伟到物流快递公司这边，前期路政的定位先搭起来物流的架子，然后快速的扩张把快递搞起来。
快递公司的注册手续都已经搞好，最近一个月基层和中层的人员都已到齐，就等掌舵之人入职了。快递公司的名字是帝都路路顺物流公司、帝都路路顺快递公司。两个公司，一套班子。
路政召集全体人员开会，宣布了刘伟的任职，刘伟任公司的总经理。刘伟也发表了任职讲话，无非是大家团结一致，努力把企业做好等等，讲话水平四平八稳，让人跳不出问题。
这边路路顺公司正式运营，为了快速的打开市场，一方面进入淘宝快递名单，在这时代淘宝网是一家独大的，只有拿下淘宝的订单，未来才能够快速的发展，这件事刘伟亲自负责。
同时公司快速的招聘人员，对于人员的培训，路政是非常的看重，既要把职业技能提升，又要把服务品质提升。现在是快递行业最混乱的时代，各种牛鬼蛇神都有，所以服务的重要性就体现出来了。
路政要快递公司做到好评如潮，只有如此在未来的发展中，才能够坚持高利润率的发展。后世的快递公司也证明了这点。
路路顺公司这边逐渐步入正轨之后，开心网络这边开始对路路顺的铺天盖地的宣传，进入之后这边首页就是路路顺的公司广告，每天千万人才的浏览，对于路路顺公司的推动作用非常的明显。
业务量快速的拓展，一些用过的使用者评价也非常的不错，业务量快速的增加。同时在财富通上面开通了取件功能，只要在财富通上面打开页面，就能够显示出来路路顺的logo，点击进去就可以让快递员来取件。
快递公司这边进入正规后，已经进入了八月份，路政安排到以色列的事情终于提上日程了。
不是路政不想过去，而是快递公司这边是未来布局非常重要的一环，不容有失。
八月八号，是一个吉利的日子，路政坐上了起以色列的航班。