世界是公平的，想要得到某种东西的同时，必须付出相应的代价。比如想要省钱，那就要浪费更多的时间。可是很不巧，严瑾就是钱多，因此什么事情到他手中，多能以最快速度完成。
仅仅隔了一天，周阳吩咐下去的事情，就已经全部办妥。公司最关键的地方，比如拐角，比如餐厅，都换上了全新的标语，各部门全力宣传新的企业文化内核。整个公司上下，就连保安和保洁都知道，这新理念是严总提出来的，并且要求全方位践行。
此时，周阳像上次一样，轻松地坐在严瑾气派的办公室，手里捏着他递过来的几摞厚厚的文件。
这是来自好几个不同机构的评估报告和未来规划。其中最引人注目的，就是米国的著名智库，米歇尔公司的成果。
采用两种语言相结合，分别从企业凝聚力、财政状况、人员素质、大政方针、市场潮流等几个不同的方面，评估了海凤娱乐公司的现状，最后综合得出了b+的评分，然后对其行业侧重点，转型方向给出了完整建议。
周阳是学管理的出身，但顺手翻了翻，发现报告中充斥着诸如组织弹性、自我学习能力、结构扁平化等专业名词。看着枯燥无味。
当教科书一样翻了一遍，周阳基本已经将其中的重点记忆地七七八八，然后顺手扔进了旁边的垃圾桶中。
“喂，怎么扔了？娘的，米歇尔公司狮子大开口，要了我十五万米金的价格呢！”
旁边严瑾一脸懵逼的说道。他发现自己越来越看不透周阳了，更跟不上他的思维节奏。
“反正我都看过了，剩下的也没什么用。而且，我让你找智库，不是为了这份报告，而是为了其中的过程。确定消息都传出去了？”
严瑾不理解周阳的意思，听得满头雾水，但是最后一句话明白了，一拍胸脯。
“放心吧，你特意交代的，我怎么可能放水。现在全公司上下，人人都知道我请了智库的事情。那个米歇尔公司的团队昨天赶来，在这里做了一整天的调研统计，光调查问卷就发了几万份。闹得是鸡飞狗跳。这份报告，是他们连夜赶出来的。”
严瑾说到这里，依然是有点肉痛。
他平时花钱大手大脚惯了，十五万米金，也就是他混几次夜场的开销。但是像周阳这种，花完了钱直接扔进垃圾桶的，还是不好理解。
这次请智库的钱算下来，足足有接近二百万华币。但效果究竟是不是像周阳承诺的那么神奇，严瑾心中也不禁打鼓。直到现在，他也没搞清楚周阳的脑回路。
“那就没问题。等着最终结果吧。”
周阳说着站起身，然后笑了笑:“现在还是出去探听一下反应比较好。”
“咱们公司的企业文化倒是好记。但是将孝道定为企业文化的，还真的比较少见。”
“听说提议废除的是周总，对，就是那个缥缈香的创始人。但是定下新企业文化的，是严总。”
“果然有钱任性。咱们表达孝顺，都是在家里给父母洗个脚，送个礼物啥的。人家严总，花着老爸的钱，在公司扯横幅。好讽刺，好浮夸，好流于表面。”
“你都不知道，今天连规矩都出来了，说咱们公司以孝道为核心，不孝顺的员工就开除。”
“扯淡，他知道咱们不孝顺？难道还派人跟回家盯着？要我说，这就是三分钟热度，玩一阵就过去了。没有丁点儿卵用。”
“对头，提出这个有什么用？能节省成本，还是能增加效益？算了，咱们还是好好给人家打工吧。”
这是吸烟室几个职员的谈话。
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