第五十五章明星效应
正在此时迪尔博士从外面走了进来，边走还边以十分轻松愉快的口气说道：“布鲁斯，我就知道你在这儿，晚上有时间吗？晚上我们可是有重要的工作要做。”
“嗨，博士，又有什么好的事情能够与我分享？”张亿诚看到旁边的卡斯特罗正在打量着刚进门的博士，他的表情很怪物，揉合着惊讶、意外、不可思议甚至还有微不可察的淡淡的笑意。
张亿诚站了起来，自己这边与卡斯特罗双方都有合作的想法，有很大可能会一起共同共事，又看到卡斯特罗的表情，张亿诚觉得还是有必要介绍一下彼此，仅仅是处于礼貌的原因，张亿诚把手放在迪尔博士的面前，头对着卡斯特罗说道“让我介绍下，这是戈登.迪尔博士，目前就职于旁边的智能化芯片公司。”
当张亿诚把头转向博士手伸向卡斯特罗准备介绍卡斯特罗的时候，卡斯特罗却自己以一种惊异的语气说道：“你是戈登.迪尔？来自于德州仪器的戈登.迪尔博士？”
戈登.迪尔博士有些疑惑，在自己的脑海中翻遍所有认识和有印象的人，他确认他根本不认识眼前这个人，但是眼前这样的场景让他有些尴尬。“是的，我是戈登.迪尔，至于就职于德州仪器公司，那是我退休前的事了，目前是智能化芯片公司的中央实验室主任，你知道的，人老了总是容易忘记一些事情，甚至有些记忆比较深刻的也一样，所以我很抱歉，我可以知道你的名字吗？你是如何认识我的？”
卡斯特罗也知道刚才他的表现太过于突兀了，只是他当时过于急切，他想尽快的确认迪尔博士的身份，首先的是迪尔博士可是第一个生产出硅晶体管的专家名人，而在他还是学生的时期就参加了当年无线电学会在俄亥俄州的代顿召开的学会，这次会议让同样是电子狂热爱好者的卡斯特罗印象最深刻的就是：戈登.迪尔在会议上第一次向世人展示了他生产的硅晶体管，为了说明他研制的硅晶体管性能的先进性，甚至于远强于锗晶体管，他还用了事先准备好的录音机电路做演示。
自此戈登.迪尔就是年轻的卡斯特罗的偶像，可以说迪尔博士在60年代中期就是半导体界除去肖克利外最耀眼的技术明星。
“啊，戈登.迪尔先生，请允许我自我介绍一下，我是埃德森德.卡斯特罗，来自于马萨诸塞州哈德逊城的数据通用公司（DGC）。事实上在此之前我们根本就不认识，但是你却是我青少年时期的偶像，你还记得你第一次向世人展现你的新发明硅晶体管吗？巧合的是当时我正在离那里不远的同学家里，当我听说要在代顿召开无线电会议的时候我去参观了，所以我也就认识了你，印象很深刻。我的家里至今还收藏着一台早期的德州仪器公司产的Regency晶体管收音机，那可是我准备上大学，我父亲送给我的礼物。我此行的目的是来应聘眼前的这家新公司的执行总裁。”卡斯特罗的回答条理非常的清晰。
迪尔博士冲卡斯特罗用力的握了握手，大笑着说道“谢谢，太久远的事情了，谢谢你还记的我的那些令人兴奋的以至于永久无法忘怀的美好事情；据我所知数据通用公司也是家很不错的公司，尽管我没有与你们公司有过直接的接触；你为什么会想到来这里？”
“每个人在现实中总会面对这样那样的问题，当你尝试用所有的方法都无法做出任何改变的时候，你要么选择沉默，要么从新换个环境，而我就选择了后者。”卡斯特罗微笑着回答着，四人又从新坐下。
“那是一个英明而正确的选择，无论是智能化芯片公司还是新联想公司都是充满活力值得投入全部精力的伟大公司，时间会证明你现在的选择将是多么的具有前瞻性。”
坐在旁边的张亿诚却被博士夸奖的有些不好意思，他急忙说道“迪尔博士的夸奖，让我无法承受，我也只是在正确的时间、正确的地点、用适当的方法正对了事情而已。”
卡斯特罗又迷惑了“我不明白，为什么你们老是喜欢把什么智能化芯片公司和新联想放在一起说？”
博士看着张亿诚，把椅子转了转使他坐的更舒服些后说道“事实上，智能化芯片公司和新联想你可以认为他们属于一个整体，当然也可以把他们当成两个完成的个体看待；新联想公司当初成立也只是我们为了能够销售出我们生产的微处理器，他们同属于你面前的这位布鲁斯先生；这里我不得不强调的是现在他们各自都已经分开独立的运行。”博士的话语解除了卡斯特罗的疑惑，同时打消了可能出现的新联想仅仅只是智能化芯片公司的附属的顾虑，这也让卡斯特罗坚定了接任新联想公司总裁的决心。
人都有比较的心理，既然像戈登.迪尔博士这样在电子界如此出名的人都愿意在这样的新公司任职，那么好像没有理由怀疑这样公司的前途的问题，暂时的薪水高低已经无关紧要，何况刚才的布鲁斯已经说过，只要不是过高的薪水，收入也将不会减少。
完全放下所有顾虑的卡斯特罗已经很期待尽快与新联想公司的签署合约，“这的确是个好的销售方法，样板的作用是毋庸置疑的。”说到这里，卡斯特罗故意停顿，抬起手表看了看继续说道“如果没有其他的问题，我想知道的是你们的决定是什么？我还要赶晚上回去的班机。时间已经不早了。”
尽管此时张亿诚也很想知道博士来找自己晚上究竟有什么事，但是此时的面试显然目前更重要，他也就忍住了问，掏出事先准备好的合约说道“对不起，希望不会影响你的回程；据光辉国际提供的你在原来公司的年薪是10万，奖金大致是总奖金的5%，当然你们采用的是固定总盈利的20%作为总奖金；这里我们与你原来的公司有所出入，我们能够给予你的也将是年薪10万，奖金也是总奖金的5%，区别的是我们会拿10%－40%的固定总盈利作为总奖金，也就是说到底是多少奖金这取决于整体的公司盈利状况，一：在业绩与上一季度持平的情况下，只有20%的总奖金，二：假设盈利出现亏损，那么我们通行的做法是你可能得不到任何奖金，三：如果总体依然是盈利的，但是盈利能力变差，总奖金也会在10－20%之间波动，四：在业绩和盈利高于上一季度的情况下，总奖金就将在20%－40%之间波动。这目前是大致的方向，具体细节我们还需要到年底财务核算完毕做出最终决定。同时为了补偿你跳槽到我们公司，我们会给你20万股的股票优先购股权，其中10万你需要按当时上市发行价的四分之三购买，另外10万你只需要支付当时发行价的一半就可以购买，这其中会有个小小的限制。”